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La evaluación psicológica en selección de personal.
Tipo de material:
ArtículoTema(s): Otra clasificación: - Z.03 U58a Raa
Contenidos:
En: Universidad de Buenos Aires. Anuario de Investigaciones : II p. 119.Resumen: Síntesis del proyecto original
Conforme al proyecto presentado, se trata de una investigación explorativa, descriptiva. El objetivo general es el estudio de las características de la evaluación psicológica (EP) en la selección del personal (SP) tal como se realiza hoy en dia en Buenos Aires, según la hipótesis de que existen relaciones significativas entre las características técnicas que la evaluación asume, la inserción socio-organizacional de la evaluación, la percepción que el selector tiene de su trabajo, y su marco teórico y formación. Se plantearon dos etapas: revisión bibliográfica y estudio de campo.
RESUMEN DE INVESTIGACIÓN EN CURSO
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RESUMEN DE INVESTIGACIÓN EN CURSO
Síntesis del proyecto original
Conforme al proyecto presentado, se trata de una investigación explorativa, descriptiva. El objetivo general es el estudio de las características de la evaluación psicológica (EP) en la selección del personal (SP) tal como se realiza hoy en dia en Buenos Aires, según la hipótesis de que existen relaciones significativas entre las características técnicas que la evaluación asume, la inserción socio-organizacional de la evaluación, la percepción que el selector tiene de su trabajo, y su marco teórico y formación. Se plantearon dos etapas: revisión bibliográfica y estudio de campo.
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